顶级执行招聘人员同意只有三个真正的求职问题

George Bradt Senior Contributor, Leadership Strategy

唯一的三个真正的求职问题是:

1.  Can you do the job?

2.  Will you love the job?

3.  Can we tolerate working with you?

而已。那三人。回想起来,你对别人或在求职面试中询问你的每个问题都是一个深入的深入跟进的子集,这是这三个关键问题之一。 每个问题都可能用不同的单词问,但每个问题都是措辞,只是其中一个主题的变化:优势,动机和适应性。

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Can You Do the Job? – Strengths

Executive Search firm Heidrick. &挣扎首席执行官,凯文凯利 你能爱这份工作吗? -动机 我们可以忍受与您合作吗? Elite Placement Group LLC 喂养 你能做这项工作吗? 优势 2021 Elite Placement Group LLC Elite Placement Group LLC | Elite Placement Group LLC 你能爱这份工作吗? 准备面试 执行搜索公司 资深贡献者, 行政onboarding. 你能做这项工作吗? 行政onboarding. 访问我们的Instagram. 领导战略 访问我们的Facebook 访问我们的LinkedIn. 推荐计划 加入EPG团队 WordPress 5.5.5. 智能业务, 查看所有工作 未分类 见团队 乔治布拉德特 参考 考生 联系我们 onboarding. 优势 候选人 激励 Instagram. linkedin. Facebook 客户 , 什么 菜单 博客 家 合身 RSD  向我解释它不是 just 关于技术技能,也是关于领导力和人际的优势。 技术技能帮助您爬上梯子。 当你到达那里时,管理,向下,以及变得更加重要。

你不能看一下一张纸,一些优势和弱点真的是......我们要求具体的例子,不仅是成功的东西,而且他们所做的事情并没有顺利或一项任务坦率地,坦率地说,他们在那种经历中学到了如何以及他们在新的场景中所做的事情。

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看起来不仅重要的是他们所拥有的技术技能......而且我也称之为与人交往或与人交往或互动的方程式所谓的方程式的优势。

凯文凯利,首席执行官Heidrick ...

Will You Love the Job? -Motivation

基石国际集团首席执行官,比尔盖尔 强调动机的变化性质,

......年轻的员工不希望仅仅努力工作 - 恰当的工作:他们会努力工作,因为他们享受他们的环境和与他们的工作相关的挑战......高管 谁拥抱这种新的管理风格正在吸引和保留更好的员工.

我们可以忍受与您合作吗?– Fit

继续我们的谈话,Heidrick’S Kelly继续解释文化契合的重要性:

很多文化契合,是否适合组织...... 看法是,当(高级领导人)进入公司时,他们完全新的环境,他们知道一切。 他们可以做一些小事,例如在语音邮件文化中发送电子邮件,这些文化往往会随着时间的推移而消极的雪球。  Feedback or onboarding is critical. 如果您没有获得反馈,请稍后获得营业额。

他在接受采访时提出了同样的观点  Smart Business, referencing Heidrick的内部研究20,000名搜查.

40%的高级管理人员离开组织或在18个月内被解雇或推出。这不是因为他们是愚蠢的;这是因为许多次在文化上,他们可能不适合组织,或者在他们加入时没有明确阐明。

Preparing for Interview

如果你’做面试的人,清楚地了解什么优势,激励和健康的见解’在你参加面试之前寻找。

如果你’re the one being interviewed, prepare by thinking through examples that illustrate your strengths, what motivates 你关于组织和角色’重新采访,以及 fit 在您自己的偏好和组织之间’S行为,关系,态度,价值观和环境(勇敢)。但请记住,采访是解决方案销售的练习。 他们不是关于你的。

想到面试过程是您展示解决组织和面试官的能力的机会。这就是为什么你需要突出对面试官最重要的领域的优势,谈论你如何受到角色的挑战,并讨论为什么你将成为一个勇敢的与本组织的文化合适。

Executive Onboarding

一旦您’有工作,一定要注意 executive onboarding,加速成功和降低新工作风险的关键。

//www.forbes.com/sites/georgebradt/2011/04/27/top-executive-recruiters-agree-there-are-only-three-key-job-interview-questions/?sh=5f7ab2ee6f35