如果您想要求职会面试,请避免这7个恢复错误

对2,800名雇主的一项新研究突出了申请人所做的最大错误。

BY JUDITH HUMPHREY4分钟 READ

这些日子寻找工作的人知道对面试的道路铺设了超过其挑战份额。步进石包括 联网RésuméPrep.社交媒体优化,采访前 - 甚至在你参加面试之前也是如此。

许多人最具挑战性的步骤是简历的制备。这是因为CVS是 被机器人筛选 经常被一个令人压迫的招聘人员。如果你没有留下深刻印象,它可能是窗帘。

幸运的是,有一个 新研究 突出了Résumé的错误来避免。它由MatejaVukomanovićofficEeneEdle撰写了一个在最佳商业实践中提供指导的网站。以下是2,800名雇主所识别的最大的简历错误:

1.穷人 GRAMMAR OR TYPOS 

75%的雇主表示,如果他们在简历中发现语法错误或拼写错误,他们将拒绝候选人。

仔细校对您的简历以修复语法错误和拼写错误。至于拼写,不要完全依赖 拼写检查。 虽然它捕获拼写错误的单词,但它不会拿起错误的话,就像你的意思是“他们”。还有别人有一个良好的眼睛看起来。你不希望拼错让你免于你的梦想工作。

2.过度长度

大多数雇主被调查(57%)表示,他们可能会拒绝一名简历 超过两页。这毫不奇怪,因为官方化研究表明,一半的雇主在一到五分钟之间审查简历,四分之一就不到一分钟。

如果您有一个短暂的职业范围,请将简历留给一页。对于更长的职业生涯,两页应该做,但不超越这一点。如果您发现难以将简历压缩到较短的长度,您已经提供了太多细节。

3.没有表现出成就 

第三个简历错误,根据其中的43%采访,未能展示您在您所持有的各种工作中的影响。

描述你拥有的职责是太容易,而不是你生产的结果。相反,提供了清楚的测量您的成功。例如,如果您在销售中,您可能会说您为每年2亿美元的总收入带来了10个新客户。如果您处于小时,您可以提及您设计了一款加倍保留的新型车载系统。如果您正在制造,请说您将质量控制提高15%。 这些影响陈述应该是每个职位描述中的项目符号项目。你越多,你会看起来更好。

4.不适合工作 

可以关闭潜在雇主的第四个错误正在提交Résumé,这没有针对您申请的职位。

在这项研究中,一整套46%的雇主表示,如果它没有针对所需位置,那么他们不会担心一下Résumé。这就说得通了。雇主想要觉得他或她是众多人之一吗?谁会雇用你,如果你不打扰展示你的经验如何让你的角色有所了解?

为了定制您的简历,研究职位描述,并确保页面上的重点竞争力很容易找到。使用相同的语言甚至相同的单词,在适当的情况下。但是不要使用关键短语去落后,或者你有句子是笨重的,也没有意义。 Vukomović建议您大声朗读您的简历,以确保散文顺利。

5.布局差 

第五个错误与布局有关。这项研究中调查的雇主希望您可以轻松阅读他们阅读您的简历。大多数人抱怨说,他们不喜欢在最古老的最古老地看待工作历史或教育历史。相反,从最近到最古老的最古老地开始时间。 Vukomović建议您最关注最近的职位,保持最旧的工作较短的职位。

如果您的简历中有间隙,则无需解释它们。只有18%的雇主表示他们希望简历解释任何差距。只有25%的人表示,他们希望为什么你可能在一个位置上有很短的任期的解释。这些情况可以在求职信或面试中解释。

最后,您的布局应该没有花哨的字体,避免使用多个字体。调查的雇主四十六十六名雇主表示,如果它使用多个字体,他们可能会拒绝reSumé。据另一个人说,最受欢迎的字体选择 民意调查,是Calibri,令人新的罗马和arial,按此顺序。

6.细节不足

另一个常见的缺陷不是向雇主提供足够的信息。研究中的几乎所有雇主(93%)表示他们希望在Résumé的联系部分中看到您的电话号码。有五十七百令人抱怨的简历不包括候选人教育机构的全名(例如,加州大学,而不是加州大学,洛杉矶)。二十一百分之一的雇主表示,他们可以拒绝一封简历,提供了一封带有“可疑数字组合和愚蠢的名字”的电子邮件。 21%表示他们希望了解候选人如何获得与其教育或工作经验无关的技能。他们希望确保这些技能实际上被收购。简而言之,您的简历应以准确性提供所有事实。

7.过于普通语言 

最终缺陷避免是使用过于普遍的语言,而不是提供您的工作历史的清晰,抛光描述。如果Résumé上的语言过于通用,剩下的十四个雇主留下了“糟糕的印象”。

因此,避免像“我与媒体合作”这样的广泛陈述。相反,说:“我与媒体建立了强有力的关系,并通过它在电视和商业出版社上获得了我们的高管的能见度。”而不是“我卖出的债券,”说:“我监督了一支固定收入专家团队,我们一起带来了1亿美元的年度销售额。”

//www.fastcompany.com/90627979/avoid-these-7-resume-mistakes-if-you-want-a-job-interview